To jsou tedy sračky, SAVŠ je jedna z nejlepších soukromých škol v ČR B-]
Takze jedna z nejlepsich mezi nejhorsimi? :-P
Inymi slovami, zamestnanci VAG prisli robit nabor do mesta, kde sidli lowcostova znacka koncernu.Vyberu si tych s najvacsim potencialom, doma nechaju tych ostatnych.
Ze by Bentley a Porsche mely zajem o ceskou mladez? Ale kdeze ... to asi ne ;-)'Experti' ze zmenove sluzby a nakupu osvetleni rozhodne nejsou zasadni mozky. Prece jen, napriklad vyvijet motory je ponekud jinde, nez poptavat zbozi u dodavatelu.Kdyz se podivate na pracovni nabidky, napriklad v Nemecku, automobilky dnes hledaji predevsim stazisty a diplomanty. Nabizena 'temata' jsou vsak naprosto bezne veci kazdodenni provozni povahy, zadny vyvoj nebo vyzkum. O zamestnance na trvaly pomer automobilky temer nemaji zajem. Pomer nabidek pro studenty proti zamestnancum se pohybuje nekde v rozmezi 10:1 az 100:1, dle firmy.Co z toho plyne? Inu, automobilky by velmi rady nechaly studenty odvadet beznou praci - ovsem za stazisticke penize. Koneckoncu proc ne, kdyz mohou Hyundai a Kia nutit lidi pracovat prescas a zdarma. Navic, takovy student si nedovoli neudelat veci tak hloupe, jak si preje sef, pricemz kdyz to neklapne, je velice jednoduche to na studenta cele hodit.
Jinými slovy jsi napsal obecně známe: "Žádný učený z nebe nespadl." Popravdě si nedovedu představit, že by firma zaměstnala čerstvého studenta s minimální praxí v jakékoliv firmě, natož v automotieve oboru, a hned ho pustila na vývoj nového revolučního motoru s poloviční spotřebou a dvojnásobným měrným výkonem. Strojírenství od vývoje po výrobu není pro rychlokvašky, které do něj naskočí a za půl roku jsou znudění vyhořelí a jdou hledat další výzvy. Tam se cení především zkušenosti a ty může někdo získat jen postupně když projde celou řadou oborů a činností. Proto je logické, že studenti začínají na "běžné práci".
jezisi toto je blabol, kam na to chodite?!Dnes sa ale motory nenavrhuju na stole a je tu vela dalsich suvislosti. Tak napriklad, hociktora funkcia planovania vyroby a vyvoja moze (a urcite aj je, skusenost), zavisla na specifickej vyvojovej aplikacii, vlastna skusenost. Bez tohoto systemu, Vasa vyrobaskratka ostane stat. Nezamestnal by si uspesneho diplomanta z tohoto oboru? Alebo inak. Velmi horucou temou je zivotne prostredie. Nezamestnal by si uspesneho diplomanta, trebars s uspesnou dipomovkou, ktora posudzuje vplyv Tvojej aktivity na zivotne prostredie (znama EIA) a je, co sa tyka vedomosti, na spicke trendu? Mam pokracovat...?
Na to ale nepotrebuju ani zajazd. Na to staci hocijaka agenturka. Co sa tyka nuteneho pracovania cez cas, kazdy snad ma oci na to aby si precital do coho ide, ze. Tu hodne zavisi od povahy firmy a s cim sa zaobera. Taky trebars outsorcing, povereny hladanim tychto nestastnikov, je jasne na kilometrovy obluk a spam filter a vobec, tymto svinstvom sa ani u mna v praci zaoberat absolutne nemienim. Na druhej strane, su firmy, ktore ponukaju ciastocny uvazok za ferovych podmienok a maju na to vlastne zdroje. Orientujte sa na tieto a to je aj odporucanie pre mladych - nevidim dovod preco by Vas potencial mala zadarmo a bez Vasho suhlasu zozrat nejaka kokotna agentura, ktora je zufala z toho ze nic ine nevedela vymysliet a parazituje tak na Vas. Nedajte sa.Chce to len rozmyslat a zvolit sice na pohlad mensiu, mozno aj nastupne nizsie ponukajucu firmu, ale serioznu. Nejake hire-agentury, s takym niecim sa vobec nemienim zaoberat. Paraziticka haved.
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.