Ale ano, je nacase pytat viac. Malo sa tak stat skor a nie robit zo seba idiotov. Automobilky dostali aj ulavy od statu, stat pomohol aj s infrastrukturou, je najvyssi cas, aby automobilky zacali tento dlh splacat, ked sa dari. Problem boli vlady, ktore toto na zaciatku umoznili a vyjednali horsie podmienky. Tyka sa to nie len Slovenska, ale aj susedov. Stredoeuropsky priestor je strategicky, odchod by sa im neoplatil, automobilky ako kapitalisti vzdy budu mat snahy maximalizovat zisk, ale nemozu robit zo zamestnancov opice. Dnes je ina situacia ako bola pred rokmi. Juzny korejec bere 5-6 tisic eur, aj keby to slovak robil za polovicu tak vzhladom na pocitocne ulavy je to pre automobilky vysoko ziskove. Aj ked su platy v automobilkach nad priemerom, dalsia financna motivacia je dolezita, zamestnanec maka produktivnejsie ak vie zaco, bude lojalny atd.
Pytat víc si klidně můžeš. Ale abyste tam pak měli co žrát, až se na vás vyserou :-D
"Juzny korejec bere 5-6 tisic eur"Co to je za blabol? Srovnavas jabka a hrusky, Korejec mozna 5-6k Eur bere, ale v zadnem pripade ne u pasu, tedy jako zaklad pro srovnani je to naprosty nesmysl. Dle ruznych zdroju ma delnik ve fabrice zhruba 1600 Eur, prumerny plat v Korei jako takove je pritom 1900 Eur.Chapu, ze mentalne postizeny clovek muze mit dojem, ze kdyz da delnasovi pulku platu top manazera tak vlastne "usetri", ale myslici clovek srovnava porovnatelne pozice a tam ti ta tvoje matematika ponekud nevychazi. B-]
Si chuj? Najskor si zisti presne informacie a potom vypisuj. Plat maju v koreji taky ako som napisal, netyka sa manazerov. Na druhej strane su tam vyssie zivotne naklady, ale z pohladu firmy tvori rozdiel na mzdach usetrenu polozku.
Ne, nejsem tvuj otec. A ano, informace jsem si zjistil z nekolika zdroju, zato ty tvoje bludy jsou jak od nejakeho odboroveho predaka.
Jestli budou křičet a budou se chtít podílet na úhradě ztráty... :-DMožná by bylo nejlepší, kdyby dostali minimální mzdu a k tomu několik akcií. A pokud by se firmě dařilo, vyplatily by jim dividendu. Pokud ne, tak smůla. Ale to by asi nechtěli...
To by bylo málo socialistické.
To je veru pravda,ale ja keď si už budem museť vybrať národ ktorému budem robiť otroka,bude to nemecko..A somnou asi tak 70% ďalších slovákov,my ich totižto milujeme..Milujeme ako rozprávajú,milujeme ako vyzerajú,milujeme aký sú úspešný atď..atď.My sme ich nikdy vetrieskami neprechádzali,nezrážali,nedeformovali..
Slovenské automobilky? Ať přemýšlím jak přemýšlím, tak ani TAZ nebyla vyloženě Slovenská. Slovensko je super země, mám je moc rád, ale automobilku doopravdy nemají. Max tam jsou nastěhováni nějací kolonizátoři, ekvivalent romské menšiny. Zaměstnanci chtít můžou. Bohužel slovenský dělník bude vždy pouze tzv. bílá cvičená opice a veškerý zisk plyne do korey. Kdo nezažil nepochopí a žije v bludu PR.
Takze klasika - zamestnanec nastoupi za nejakych podminek do prace. Pracuje a dostava vyplatu. Pak ma ale najednou dojem, ze by mel jen tak z niceho nic dostat pridano. Na zaklade ceho? Svoje si odpracoval, penize za to dostal, nebo ne? Ze maji min, nez ve Volkswagenu? Tak at tam jedou pracovat, kdo je v Kia drzi? Tenhle odborarsky stavkujici xindl je mor. Jinak pochopitelne stejne jako ve Skode, i tady chci videt odborare a stavkujici smejdy jak budou vytahovat penize az se darit nebude a automobilka bude ve ztrate. Na tu se pocitam nikdo z nich chtit skladat nebude. Vyplata mimoradnych odmen je ciste na libovuli zamestnavatele. Tyhle vyderacske metody jsou vlastni jen tomu nejvetsimu hnoji, ktery obvykle na ziscich nema zasluhu vubec zadnou, tedy ruznym odborarskym predakum, nucene placenym za "vytvareni" negativni hodnoty.
Vieš, tu ide hlavne o to: Ak sa bavíme konkrétne o VW, zamestnanci v nemeckých fabrikách dostávajú niekoľkonásobok mzdy slovenského pracovníka, pričom porovnávať ich tempo s pracovným tempom na Slovensku hádam ani nemá zmysel. Dôvodom protestov vo VW SK je redovšetkým to, že nemeckí zamestnanci dostali odmeny prevyšujúce sumu 7000 Eur a tu idú Slovákom, ktorí na nich robia, zalepiť oči s 1350 Eurami a Nemčúri sa budú tváriť, že akí sú k nám veľkorysí.
Kdyby mel Slovak dostavat stejne jako Nemec, zadnou fabriku vam tam VW nepostavi. Predpokladam, ze kdybys delal ve firme, ktera vyrabi v Cine, hned jim tam napasujes platy jako doma, protoze to pak samozrejme dava velky smysl.Chce to aspon trochu pouzit to sede, jinak budes dal vedet jen to hnede. ;-)
"zamestnanec nastoupi za nejakych podminek do prace. Pracuje a dostava vyplatu. Pak ma ale najednou dojem, ze by mel jen tak z niceho nic dostat pridano. Na zaklade ceho?"A přesně tohle někdy může být (a dost často bývá) i obráceně - Zaměstnanec nastoupí za nějakých podmínek do práce a pracuje. Pak ale zaměstnavatel získá dojem, že by se mělo začít pracovat víc, třeba dělat přesčasy a za stále stejné peníze. Na základě čeho?Tohle byl jen příklad jako ukázka, že ve vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel je vždy potřeba vidět současně obě strany, přesto zaměstnanec bude vždy v nevýhodě a naopak zaměstnavatel bude vždy závislý na výkonech zaměstnanců.
Po sobote nasleduje nedele a 2 x 4 = 8. Dekuji za objevny prispevek, fakt jsem nevedel, ze muze byt smejd i zamestnavatel, velka novinka pro me tohleto.Ten clanek je o chudacich zamestnancich, kteri makaji vic nez puvodne meli? Nebo jak tvuj prispevek souvisi s clankem?Pokud mam neco rict ke tretimu odstavci, tak jen tolik, ze na obecne urovni rozhodne nemas pravdu. Nejsem spokojen, odchazim. Jdu do Volkswagenu uzit si svych 400 euro a ten mi je rad prihodi, POKUD ZA TO OVSEM STOJIM (a pokud mi to za to stoji - 400 euro navic je jen jedna strana mince, druha strana je stehovani ze Ziliny do Bratislavy a s tim spojene extra naklady nebo denni dojizdeni, ktere se taky nemusi vyplatit). Pokud ne, jsem rad, ze mam co mam. Vydirat cloveka, ktery mi dava praci a chtit extra penize za nic je proste na bliti. Jeste k tomu "delat prescasy za stale stejne penize" - mel jsem te za starsiho/zkusenejsiho. Chapu, ze jestli jsi student, muzes tyhle bludy nekde slychavat, ale ve skutecnosti prescasy upravuje tvoje pracovni smlouva (az budes pracovat, schvalne se na to podivej) a pokud ne, pak zakonik prace (obvykle je to kombinace obojiho, pripadne nektere pasaze zakoniku prace jsou primo pouzity v pracovni smlouve, typicky cast o maximalnim poctu prescasovych hodin za rok). Pokud chce zamestnavatel neco vic, neni nic jednodussiho nez odmitnout nebo odejit (proc bych mel pracovat pro takovou firmu?). Argument o chudaccich nekde na vesnici s jednim vyderacskym podnikem na me nezkousej, kazdy sveho stesti strojvedouci a logicky se vede lip tem, kteri jsou ochotni neco udelat (prestehovat se, dojizdet, vzdelat se, vzit jinou praci, zacit podnikat atd.) nez tem, kteri jen sedi doma na zadku a fnukaji po hospodach jak je zly kapitalista odira. On je neodira, on jen dela, co mu zamestnanci dovoli. Vsak az budes pracovat a pokud budes schopny (coz ti preju), zjistis, ze neni problem vydelavat vyrazne vic, nez mene schopni kolegove (takze zjistis, ze odborar, snazici se o nivelizaci platu neni tvuj kamarad, ale nepritel) a ze zamestnavatel obvykle vi, koho skutecne potrebuje a je mu tedy dobre pridat. Soucasne tak zjistis, ze ti schopni jsou obvykle ti, od kterych podobne hulvatske rvani a vydirani nikdy neuslysis a naopak nejvic rvou ti, kteri dokazali nejmin. Mozna jsou moje zkusenosti nejakou extra vyjimkou a vsude jinde vladne zamestnanecky mayhem, ale jaksi mam zname a kamarady vsude mozne a ti maji zkusenosti podobne tem mym. Ale to chce proste zazit, jednou mi (mozna) das za pravdu;-)
Pravdu máš i nemáš. Jak už tu někdo napsal, máš jen omezený a v podstatě jednostranný pohled na věc. Píšeš svoje názory a posuzuješ to podle sebe. Na tom není nic špatného, jen nemůžeš odsuzovat druhé za to, že nemají stejné možnosti jako ty a že se chovají jinak, než ty.K tvé větě "jednou mi možná dáš za pravdu" - nejspíš jsi mladý člověk, zdravý, bez závazků a bez omezení, velmi flexibilní a plný nadšení a energie. I to se jednou změní, stejně jako tvé názory, uvidíš.Případně aplikace tvých slov a rad: Pokud se ti nelíbí ve státě, kde fungují odbory, nikdo tě tu nenutí žít, můžeš ještě dnes odejít někam, kde odbory nejsou a kde tedy zaměstnanci nejsou vyděrači. Hodně štěstí.
Ja si muzu nejen psat svoje nazory, ale jeste si dokonce klidne muzu dovolit odsuzovat ostatni za vydirani, nebo treba za kradeze. Chapu, ze by nekteri byli radi, kdyby se to nesmelo, i takovou dobu jsme tady uz meli. Kazdopadne skoda, zes nenapsal nic k veci. Az zacnes pracovat, muzes mi pak prijit napsat, jak to dopadlo, kdyz sis chtel vyssi plat vystavkovat, resp. jeste lepe, muzes mi dat svuj nazor na stavkujici podrizene. ;-)
Ne, ty je neodsuzuješ za vydírání, ty je odsuzuješ za to, že mají jiné názory než ty a jiné možnosti než ty. Možná neumíš, možná jen nechceš uznat něco jiného.
Aha, takze o tom, za co ja lidi odsuzuju uz nerozhoduju sam, ale vykladac bible Fantomas? :-D Chapu, ze do tve retoriky by se to hodilo vic, ale holt smula, zbytecne se vymezujes proti necemu, co sis sam vymyslel (resp. dezinterpretoval tak, aby se ti to hodilo).
Suhlasim s pohladom, preco by mal zamestnanec dostat viac ked pracu vykonava rovnaku ? Automobilke sa viac dari, ale akou pridanou hodnotou sa k tomu operator na linke zasluzil ? Ak doslo k zvyseniu efektivity linky, poctu vyrobenych kusov na smenu, suhlasim s navysenim platov, ak nie tak som proti. Som zvedavy ci by ludia tak isto sli platmi dole ak by sa automobilke darilo menej :( Suhlasim s navysovanim na urovni inflacie ak dochadza k lepsim vysledkom.
a na zaklade coho vznika ten zisk zamestnavatela, hlavne z prace zamestnancov (hovorim hlavne!!, samozrejme ze je vela dalsich faktorov a to na strane zamestnavatela, ktory musi dohadovat kontrakty atd..) ale zamestnanec by mal dostat pridane ak sa firme viac dari, lebo je to aj jeho zasluhou. Keby nebolo odoborov (ich fungovanie je uz na diskusiu zamestnancov danej firmy a nie tvojich vseobecnych zvastov) a hlavne zakonov potom by si videl tu lubovolu zamestnavatelov (hovorim za SK, kde je takych vacsina)
Nech si ty socanske bludy do hospody mezi tobe rovne. Z tve logiky tedy vyplyva, ze kdyz se firme nedari, je to hlavne kvuli zamestnancum - souhlasis tedy, ze kdyz je firma ve ztrate, platy se maji naopak snizovat a zamestnanci maji platit specialni davky na dorovnani ztraty?Keby nebylo odborov, tak jako treba vsude, kde jsem zatim delal, tak by se lidi meli lip. Ale jen ti schopni, pochopitelne, coz socanske nature odborovych flakacu nevoni. Ohaneni se "lubovolou" je usmevne az dementni prave proto, ze je spousta firem, ktere odbory nemaji a zamestnanci se v nich maji lip nez v tech, ve kterych odbory jsou. Tyhle strasaky kovanych soudruhu o te imperialisticke hruze bez odboru tam za zeleznou oponou pusobi v dnesni dobe zhruba jako reci o tom, ze je zeme placata.
ake socanske bludy, nech sa kludne v krizovom obdobi aj platy znizuju ja s tym problem nemam je bezne, ze su aj lepsie aj horsie roky. A nezabudaj na to ze prave takto megafirmy dostavaju ku..evske dotacie a ulavy a ked uplynie doba, na ktoru to mali, zacnu opat vydierat, pripadne sa balia a idu prec. a kto k.rva myslis ze tie ulavy a kadejake dotacie zatiahne?.. ale tebe skoda vysvetlovat
Ze dostava firma dotace ale neni jaksi vina te firmy. Zajimave pritom je, ze dotace jsou - jake prekvapeni - opet z penez firem (teda predpokladam, ze tak blbej aby sis myslel ze jsou to penize od statnich uredniku zase nejsi). Ze se bali a jdou pryc je v poradku, pokud maji jinde vyhodnejsi podminky. Ty sice mozna chodis uz 20 let do stejne hospody a do stejne samosky i kdyz by bylo daleko lepsi chodit jinam, ale holt firma musi vydelavat a tedy se chovat tak, aby prezila. Opet je to ale problem tvuj, nikoliv firmy - naopak by sis z ni mel vzit priklad misto abys ji kritizoval.
pracujem a externe studujem na hospodu, ktoru ty tak spominas si najdem cas dva krat do mesiaca a tam nepreberam tieto veci, naozaj na to nemam chut. a ak si si nevsimol ja nikomu nenutim svoj nazor, ja len hovorim, ze ked sa firme dari a podiel na tom maju aj zamestnanci, odmena im patri. a uz to nemam chut dalej rozoberat, tie tvore reci prvotnokapitalistickeho typu kedy zisk je majitelov a strata spolocna si uz niekam strc. btw cely automobilovy trh sa v minulosti zachranoval kdejakymi dotaciami od vlad..aha vlastne nie, to boli opat peniaze firiem tak to je v logike v poho. pekny nepracovny den...
Co to meles? Zisk majitelu a ztrata spolecna? Ja tady vidim naopak tvoje kecy, kdy zisk je vsech a ztrata jen majitele, coz je jaksi postavene na hlavu.A pokud jde o zachranovani trhu, tak ten se samozrejme zachranuje z penez firem (kde jinde vlady ty penize ukradly?), ale jaks prisel na to, ze je to "v poho", to teda nechapu.
Já tě nechápu - odbory evidentně nenávidíš a přesto si stále vybíráš práci ve firmách, kde odbory jsou. Proč to děláš? Proč nejdeš tam, kde nejsou, když jsi tak uvědomělý a loajální? A proč, když jsi evidentně tak schopný a víš jak na to, už nemáš dávno vlastní firmu a nejsi bohatý podnikatel?
"Keby nebylo odborov, tak jako treba vsude, kde jsem zatim delal"Ja chapu, ze je to slozite souveti, ale zkus si to precist jeste jednou, ju? ;-)
Jako že teď neděláš? To je mi líto ;-)
Napsat, zes to puvodne nepochopil by moc bolelo? ;-)
Nesmysl. Dividenda má svá pravidla a pracovní poměr tím pravidlem není.
mas velmi zjednoduseny pohlad na vec. Smutne.:-(
Má velmi reálný pohled na věc. Zaměstnanec není spolumajitel či akcionář a do podílu na zisku mu nic není. Stejně jako ho nikdo nekasíruje za ztrátu. Pokud chce podíly, nechť investuje do akcií.
Ten zamestnanec ale po mesiacoch/rokoch práce má ale také skúsenosti, ktoré sa pozitívne prejavia na výrobe. Nový zamestanec nemusí byť tak kvalifikovaný a ani loajalny.
Tak ať si zaměstnavatel zkusí vydělávat bez kvalifikované pracovní síly, kterou na chodníku nenajde. Roste má kvalifikace, rostou mé nároky na odměnu, protože svou práci dělám lépe a rychleji a trh práce je otevřený, můžu jít jinam. Je to jednoduché a funguje to na principu svobodného trhu :-D
Ak dostane odmeny riditel podla zisku,musi a aj ostatni zamestnanci,inak diskriminacia.:-D
Do toho nikomu kromě akcionářů vůbec nic není.
Slovenské automobilky....nermozem si pomoct, ale ja taku ani jednu nepoznam.Inak, ked sme uz pritom, co tak tu retardnu reklamu, co vyskakuje vlavo dolu, dat niekam, slusne povedame - doprec? Dizajnom stranok som sa zaoberal dlhsiu dobu ale takuto kravinu som este teda nezral.
resil jsem to tady nekdy mesic dva zpatky. a tento tyden jsem po dlouhych letech na ad block skutecne pristoupil. mrzi me to, chtel jsem pestovat urcitou vzajemnost a projevit alespon nejaky vdek: za bezplatny obsah si nechat zobrazit v rozumne mire reklamu. ale bylo to predevsim autorevue, ktere me v posledni dobe vydeptalo natolik, ze ze me nakonec nemaji vubec nic. inu, kdo chce kam .. nebo jak se do lesa vola .. nebo na hruby pytel .. nebo kdo s cim zachazi .. nebo tak neco :)
pouzi adblock plus a budes spokojny
aspon sa da spravit aky taky obraz o style korejskych a francuzskych automobilkach na SK, ktore tak dokazuju akurat svoju chamtivost, preto nechapem, ked este niekto chvali taketo automobilky..hnoj... navyse vsetky dostali kadejake danove ulavy a podobne stimuly, ale zisk rozdelit minimalne resp vobec.. (ps. je mi jasne ze ani vo VW by to bez odborov nebolo o moc ruzovejsie, ved len maloktory zamestnavatel aj ked je v pluse by sa podelil so ziskom, cest vynimkam)
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.